镇坪县医院作为全县清廉医院建设的试点单位，以“领导清正、院风清明、医生清净、行风清朗”为主线，以不断提升群众满意为目标，采取“高位布廉、思想引廉，制度固廉、宣传扬廉、行风固廉”的“五廉”工作模式，力促清廉医院建设高标准推进。

高位布廉夯实清廉责任。根据《中共镇坪县医院清廉医院示范点建设方案》的要求，强化党委领导夯实主体责任，构建组织体系夯实领导责任，创建机制夯实工作责任，切实把清廉建设与抓业务同部署同落实，高质量推动各项工作稳步推进。建立清廉医院建设与年度考核挂钩机制，细化工作措施，定期召开专题会议，研究清廉医院建设工作，切实履行管行业必须管行风的工作职责。通过打造“清廉科室”、设立“清廉科室流动红旗奖”、每季度进行“清廉科室”评比公示，培育“清风医德•廉心仁术”清廉医院品牌等工作模式，以点到面由“清廉科室”小拼图构建“清廉医院”大版图。

思想引廉打造清廉队伍。以“三个年”活动和主题教育为着力点，全体党员职工以《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等相关法律法规知识学习和党风廉政宣传教育月、廉洁纪律知识测试等方式，进一步提高了职业道德素质和法律意识，筑牢了拒腐防变思想防线。结合“作风能力提升年活动”和“深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治活动”，用“正面引领+反面警示”相结合的方式，先后组织召开了10次清廉医院建设工作推进及警示教育会，促进以案释法、以案释纪、以案促改整治效果。制定了“医联体对口帮扶”的具体方案及实施措施，强化医共体医疗质量同质化管理制度的高效落实，修订完善了三大中心制度与流程，完成了院内、基层、社区的三大中心培训，胸痛单元、卒中中心已通过验收，创伤中心正在积极创建，高血压达标中心基站授牌，过各项活动的开展进一步提升了医疗服务质量。

制度护廉浇筑清廉基石。结合工作实际，县医院完善了“三重一大”决策制度和党委会、院长办公会议事规则等10多项工作制度、工作流程，充分融入清廉元素，从源头上遏制了腐败苗头。全面落实党委领导下的院长负责制，完善了《用药管理制度》、《高值耗材采购使用管理制度》10多个涉及医药、医疗、医保方面的制度，进一步促进采购效率、提高处方质量、保障基金安全、规范财务管理。通过建立多部门共同参与的医德医风考评及考评结果共享机制，将医德医风考评结果，作为绩效考核、评先评优、干部任职及职称晋升的重要依据。

宣传扬廉营造清廉氛围。以“学道德模范强医德医风”为主题开展宣讲，加强科室做好思想政治教育和医德医风建设，引导全体干部职工做清廉“代言人”，自清廉医院创建以来，共收到10余面锦旗、5封感谢信。建设协同门诊、实行双向转诊实现群众少跑路，少花钱，治好病；利用互联网联合问诊，实现基层患者直接享受专家专业指导，让患者放心、家属安心、医院省心。医护人员自发为科内困难患者爱心捐款，开展义诊活动、建立病友群落实健康科普、优化出院回访流程等；开展女性免费两癌筛查工作和婴儿沐浴、游泳、抚触特色保健服务；利用周晨会、微信群等媒介加大清廉宣传；定期开展医德医风教育、清廉文化教育和反腐倡廉警示教育等活动，确保清廉思想深入人心。

行风固廉筑牢清廉防线。优化窗口设置，开通老年人、残疾人、军人优先挂号、检查、购药通道；强化窗口人员管理，将被动服务转为主动服务，将冷漠服务转为微笑服务，杜绝“生、冷、硬”行为，用窗口树廉，用服务助廉。及时公布举报方式和廉政账户，结合科室实际对照责任清单开展自查自纠，建立整治台账；强化医疗领域问题排查，对发现问题要立行立改，目前党委纠正偏差6人次。常态化对部门负责人、关键岗位人员、重点岗位中层干部开展廉政谈话，党委书记与重点科室、重点岗位负责人20余人进行了廉政谈心谈话并签订了党风廉政及廉洁行医责任书。