该县医院制定《镇坪县医院2025年清廉医院建设年度重点任务》，构建“党委统领、分片负责、全员参与”的责任体系，创新推行“清单化管理、常态化督导、闭环化落实”机制。2025年以来，“三会”部署的46项重点任务已完成44项，完成率达95.66%。通过开展廉政约谈5场，推动问题整改，形成“部署—落实—反馈—改进”的闭环管理链条。在党建引领下，医院医疗服务持续优化，“一号管三天”“网上预约挂号”“检验结果互认”等便民措施落地实施；学科建设取得突破，磁共振新技术、新项目有序开展；患者满意度显著提升，群众就医获得感不断增强。

打造“清廉文化矩阵”，创新开展“清廉科室”创建活动，设立“清廉科室流动红旗奖”，实行年度评优及公示机制，激发科室争先创优积极性。依托周晨会、微信群、公众号等平台，常态化开展清廉宣传，全年发布清廉专题内容30余期，内容涵盖《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、医德医风教育材料等。医院代表参加全县学党纪、正作风宣讲比赛荣获三等奖，廉洁行医意识深入人心，拒收红包、回扣成为职工自觉行动。

构建“理论学习+案例警示+技能提升”三维教育体系，将《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》纳入党委理论学习中心组、支部“三会一课”必修内容，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，强化职工廉洁意识。召开清廉建设推进暨警示教育会议10场，组织观看警示教育片4部，累计开展警示教育670人次。同时，注重提升职工专业技能，自8月起每周四举办“医路精进大讲堂”，开展浙江大学附属医院医德医风专场培训及党的二十届四中全会精神宣讲，实现全院覆盖；11月3日起推行晨学赋能，利用每日交接班开展10分钟学习，内容涵盖规章制度、法律法规及新技术新业务，全面提升职工综合素质。

该县医院修订并落实“三重一大”决策制度、党委会议事规则、重点岗位轮换等60 项专项管理制度，构建覆盖权力运行全流程的制度体系。落实“阳光采购”要求，确保采购过程公开透明；建立多部门联合考评机制，将医德医风考评与评优评先、职称晋升直接挂钩，强化考评结果运用。持续开展重点人员及关键环节廉政风险信息的收集与评估工作，形成“事前预防、事中监管、事后问责”的全链条监督机制。如今，医院权力运行更加规范，采购成本较预期下降10%；医保基金使用更安全，引入医保DRG审核模块，实现从“事后整改”向“事前预防、事中管控”转变，规范性显著提升。

持续开展“情系镇坪、医泽乡亲”活动，邀请 35 名在外镇坪籍医疗专家返乡义诊9场次，惠及1300余名群众。创新服务举措，设立协同门诊，实施双向转诊，利用互联网开展联合问诊，让基层患者便捷享受专家资源。组织开展老年人体检2100人、学生常见病体检2700人及义诊活动20余场，建立病友群落实健康科普，优化出院回访流程，提升患者就医体验。同时，深入开展医疗、医保领域群众身边腐败和作风问题专项整治，医院畅通监督举报渠道，党委书记与20余名重点科室负责人开展廉政谈话，自查自纠问题15项，纠正偏差6人次。如今，医院行业风气持续向好，初步形成“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的良好局面。