镇坪县委编办以开展“干部能力作风建设提升年”活动为契机，以“五个自觉”为切入点，围绕“勤、快、严、实、精、细、廉”七个重点要求，将党员学习教育、强化干部作风建设、提升工作效能与当前重点工作紧密结合，打造“精编通政”效能机关。

以学深悟透、融会贯通的自觉强化思想认识。始终坚持把加强思想作风建设、提高思想政治素质摆在首位，组织全体干部职工认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和省委、市委、县委关于作风建设的一系列文件精神，提高干部职工对作风建设的认识和站位，切实把思想、行动统一到转作风、提效能、促发展上来。

面对当前机构编制工作的新常态，新标准，县编委办理思路转作风，以学习型党组织建设为载体，扎实开展政治理论“三讲四学”活动，坚持把集中学习和个人自学、自学与辅导、交流讨论与调研相结合，把党章党规、理论政策等知识融入机构编制工作当中，形成 “学研讲用”相结合的浓厚学习氛围，不断提高全体干部的履职能力。

坚持“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”， 围绕岗位职责、工作制度、行政效能、保密管理等方面，对现有制度重新进行系统梳理，着力做好“废、立、改”工作，修订完善了室务会议、绩效考核、内部管理、财务管理、机关保密等多项制度；办班子不定期开展作风情况督查，对发现的苗头性、倾向性问题及时制止，保证了作风建设的制度化、规范化、常态化，做到立行立改、标本兼治。

围绕县委“三强一富一美”发展目标和“六区”建设任务，统筹推进乡镇社会治理创新改革、综合行政执法改革、深化事业单位改革；保障重点领域事业发展需要，严守机构编制“红线”，切实将有限的机构编制资源用到落实中央和省委、市委、县委重大决策部署、保障民生领域和基层发展需要，为县域经济社会高质量发展提供有力的体制机制保障。

坚持政治建办、能力立办、作风强办、从严治办，以“六比争优”提素质强作风为抓手，创新建立干部绩效评定新机制，按照每月工作记实、季度工作小结、年终总评，领导考核评鉴、派驻纪检组监督，民主评议等方式，实行“月初交单、月中跟单、月底清单、三色督办”的管理方法，确保各项决策部署落地生根、取得实效，努力打造讲政治、能力强、作风硬、守纪律的高素质机构编制干部队伍。