今年以来，上竹镇紧紧围绕高质量发展首要任务，将深化干部作风能力提升作为推动各项工作的总抓手，聚焦“勤学习强能力、优作风重实干、抓落实提质效”目标，多措并举、精准发力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为镇域经济社会发展注入了强劲动力。

严格落实“第一议题”制度，全年开展党委理论学习中心组学习12次，举办专题读书班1期，开展“三会一课”、主题党日活动40余次，通过常态化开展政治理论学习，推动干部政治素养持续提升。扎实开展“干部能力提升大讲堂”12期，邀请分管领导、业务骨干轮流登台分享经验，有效促进干部业务能力互学互促、共同提升。建立“导师帮带”制度，由经验丰富的老同志与年轻干部结对，通过手把手教方法、面对面传经验，帮助年轻干部快速成长为业务骨干。坚持在干中学、学中干，有计划地6名选派干部到项目建设一线、乡村振兴一线、信访维稳一线等“吃劲”岗位经受锻炼。通过参与重点任务攻坚、包村联户、驻点服务等方式，让干部在应对复杂局面、解决实际矛盾中增长才干，提升驾驭全局和解决实际问题的能力。

扎实开展“走基层、解难题、促发展”活动，推动干部下沉一线。镇党委班子成员带头，每月至少三分之二时间深入村组、农户，听民声、察实情、找问题。建立“民情台账”和“问题清单”，实行销号管理，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落。截至目前，累计走访群众500余户，收集意见建议5条，排查化解矛盾纠纷10余起，为民办实事30余件。深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织镇领导班子开展学习研讨6次，通报典型案例7次，累计查摆问题7个，纳入集中整治4个。围绕七项领域扎实开展集中整治，督促行业自查整改7次，开展监督检查4轮，累计发现问题10个。开展警示教育大会2次，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

建立健全狠抓落实的工作机制，对上级部署的重点任务和镇党委、政府确定的年度工作目标，全部实行清单化、项目化管理。明确责任领导、责任部门、完成时限和具体标准，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。推行“周调度、月通报、季考评”机制，及时掌握进度，发现并解决推进中的困难。构建“部署—落实—督查—反馈—问效”的工作闭环。镇纪委加大跟踪督办力度，对工作落实不力、进展缓慢的及时提醒、预警、约谈。强化结果运用，将抓落实的成效与干部年度考核、评优评先、选拔任用直接挂钩，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。（作者：李梅）