镇坪县纪委监委高度重视对纪检监察干部的培养，持续从干部培训、管理、监督等方面发力，坚持严管厚爱相结合，全力护航干部健康成长。

搭建平台，推动干部能力素质“大提升”。常态化开展理论、业务学习大讲堂、“干部上讲台”活动，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断巩固“党史”学习教育成果。持续推行干部在案件查办、文稿写作、监督检查、后勤保障、乡村振兴等“五个一线”岗位轮换练兵，不断提升干部综合素质。去年以来，组织中心组学习会议16次，集中学习的干部达600余人次，撰写干部学习笔记60余册，心得体会文章120余篇；举办干部“上讲台”活动6期，24名干部上讲台分享纪律法规、业务知识；6名干部在机关内部进行岗位轮换，11名干部通过抽调办案、以案代训等方式进行轮训，2名干部在村任第一书记等；举办政策理论、业务知识测试5场次，优秀率达100％，共200余人次参加测试。

狠抓作风，督促干部履职尽责“显担当”。大力开展干部作风建设活动，弘扬“勤快严实精细廉”作风，通过开展班子成员之间、班子成员与室部负责人、室部负责人与干部“三谈”交心活动，查找出干部作风方面问题81个，机关作风问题4类，坚持边查边改、边改边查，持续推动作风建设走深走实。实行重点工作“两单一表”，明确工作内容，责任人、完成时限，每月底由机关“三色”督查组对工作完成情况进行督查，视情况下发“蓝色”提醒单、“黄色”预警单、“红色”督办单，并严格追责问责。去年以来，共发“蓝色”提醒单4件次、“黄色”预警单4件次。修改完善《镇坪县纪委监委机关日常管理》等制度，不断强化干部的日常监督管理，对反映纪检监察干部的问题线索，做到优先受理、优先查处，2022年共处置纪检监察干部问题线索4件，函询3人。

完善机制，提振干部干事创业“精气神”。制定干部日常管理考核办法，对工作认真负责、积极主动，工作成效明显的干部，优先推荐到省市纪委监委“以案代训”、跟班学习等。去年以来，推荐1名干部到中纪委参与办案，1名干部到市纪委跟班学习，2名干部到县直部门跟班学习。制定出台监督责任、信访案件、党风廉政宣传、纪检监察信息等考核办法，采取季度考核与年度考核相结合的方式，将考核结果纳入干部评优树模、职级晋升等，有效激发干部干事创业激情。制定实效考核精准识人、实绩档案择优选人、实名推荐民主用人“三实”识人选人用人工作方案和办法，树立正确的选人用人导向，运用“三实”机制对3名干部予以提拔任用，1名班子成员对外轮岗交流。