镇坪县按照“争创一流、走在前列”的目标要求，从队伍建设、制度管理、能力培训、作风建设等四个方面，锻造一支素质过硬、能力过硬的扫黑除恶专项斗争中坚力量。
    队伍建设突出“优”。按照“抽硬人”的标准，从组织部、宣传部、公检法司等部门抽调9 名干部，充实县扫黑办干部队伍。实行“2+1”联系机制开展干部业务“传帮带”，由1 名科级领导、1 名业务骨干联系帮带1 名新进干部，帮助新进干部尽快进入角色、熟悉业务。定期开展现场教学、业务学习，积极引导干部加强学习、树立信心，激发干事创业活力。
    制度管理突出“严”。严格制定请销假、考勤等管理制度，实行督查督办机制，每周一各工作组将本周工作内容细化至天， 按照职责分工将任务分解落实具体到人，要求工作人员认真填写《工作日志》，思考每周工作重点。每周五各工作组将一周工作完成情况进行梳理汇总，层层夯实责任，有效推动各项工作落到实处。
    能力培训突出“活”。建立“周学习、月总结、季考试”学 习机制，每周通过干部例会，学习传达中省市关于扫黑除恶专项斗争相关文件和知识；每月通过总结近期工作、交流互通信息全面掌握全县扫黑除恶专项斗争工作进展情况；每季度举行一次扫黑除恶专项斗争知识测试，全面提升县扫黑办干部综合业务能力和政策理论水平，形成了“督学、评学、考学”的良好氛围。
    作风建设突出“实”。开展作风“大排查、大清理”、谈心谈 话活动，时刻了解干部思想动态，关心关爱干部工作、生活状态， 及时将倾向性、苗头性问题消灭在萌芽状态，充分调动干部积极性。开展“读一篇文章，推荐一本书”活动，让干部在干中学， 学中干，促进干部思想情感交流，着力构建风清气正、高效运行、机制科学的环境。