新修订的《中华人民共和国公务员法》及配套法规颁布以来，镇坪县纪委监委通过“三抓三促”，切实加强公务员队伍管理，有效激励公务员勇担当、善作为。

    抓学习，吃透政策促落实。镇坪县纪委监委结合工作实际，采取多种形式深入学习，引导全县纪检监察干部了解和把握《中华人民共和国公务员法》及配套法规的精神实质和基本内容。先后制定印发了《镇坪县纪检监察干部全员培训方案》《镇坪县纪委监委（县委巡察办）开展党史学习教育的实施方案的通知》等，将学习《中华人民共和国公务员法》及配套法规作为重要课程。充分发挥领导干部带头学和带头遵守的表率作用，领导干部先学一步、学深一层。截至目前，已组织领学12场次，参加集中学习的委机关党员累计统计达530人，形成学习笔记60余册。

    抓管理，强化监督促规范。结合纪检监察工作实际，深入开展党风廉政建设，打造清正廉洁干部队伍。以脱贫攻坚乡村振兴、全县乡镇换届、政法队伍干部教育整顿、党史学习教育、纪律教育学习宣传月活动等为契机，着力从干部思想教育、纪律作风等方面强化公务员队伍的教育管理。近三年来，各镇各部门到廉政教育基地组织学习参观150余场次，组织收看各类警示教育片100余场次，全县2700余名党员干部思想灵魂深受教育和洗礼。充分发挥监督作用，2020年5月，镇坪县纪委监委对全县386名在职科级领导干部建立廉政档案，进一步加强对“关键少数”的经常性监督，实现对副科以上领导干部个人有关事项、重要人事调整等重要环节的全程动态监督。

    抓激励，鲜明导向促实干。统一考核标准。出台了《镇坪县科级纪检监察干部年度考核评价办法》，将原来分散的镇纪委、派驻部门纪检监察组干部考核调整由县纪委统一考核，确保考核的公平公正，突出工作实绩，坚持群众公认与领导评议、定性考核与定量考核相结合的原则，采取“实绩评价、民主测评和领导评价”等三方面百分制量化赋分的方式进行考核，将实绩评价与干部的日常工作紧密结合，作为日常考核的基础。强化考核结果运用。坚持提拔任用、表彰奖励等向一线倾斜的原则，充分发挥考核结果的激励和鞭策作用。